Intake/portfoliobegeleiding
In deze fase bepalen we het niveau van de functie die de medewerker heeft of wil bereiken. Welke competenties en diplomas zijn nodig? En welke opleiding past daarbij?
Komt de medewerker in aanmerking voor een EVC-procedure? In deze zogenaamde herkenningsfase inventariseren we de werkervaring van de medewerker.
Overeenkomst
De kandidaat ontvangt een overeenkomst waarin het doel, crebocode, doorlooptijd en de rechten en plichten van de kandidaat vermeld worden. Tevens kan de kandidaat aangeven of het Ervaringscertificaat opgeleverd mag worden in het bijzijn van en ter beschikking gesteld mag worden aan de opdrachtgever (indien van toepassing). Zodra de overeenkomst ondertekend retour is, neemt het planningsbureau contact op om een afspraak te maken voor het assessment.
|
Tijdinvestering kandidaat |
Doorlooptijd |
|
Intakegesprek |
+ 1,5 uur |
|
Aanmaak portfolio en portfoliobegeleiding |
4 weken |
|
Assessmentgesprek |
+ 3,5 uur |
|
Oplevering Ervaringscertificaat vindt plaats 8 weken na assessmentgesprek |
+ 0,5 uur |
Portfolio-opbouw
De kandidaat gaat zelf aan de slag om het portfolio zo volledig mogelijk te vullen aan de hand van de landelijke standaard (kwalificatiedossier).
Het portfolio dient zo veel mogelijk relevante stukken te bevatten die als bewijs kunnen dienen voor het erkennen van zijn/haar competenties. Dit houdt in dat de kandidaat vier weken de tijd heeft om zijn/haar portfolio te vullen en aan te leveren (digitaal). Denk hierbij aan behaalde diploma's, certificaten, beoordelingen, bedrijfsopleidingen, werkervaringen etc.
Portfoliobeoordeling
De portfoliobegeleider en assessor beoordelen het portfolio aan de hand van de gekozen opleiding. Nadat de kandidaat zijn/haar portfolio definitief heeft aangeboden ter beoordeling kan dit niet meer worden aangevuld.
Gesprek leidinggevende (indien van toepassing)
De assessoren die het assessment uitvoeren, hebben een gesprek met de leidinggevende van de kandidaat om de competenties van de kandidaat te bespreken. (360° feedback). Dit gesprek duurt gemiddeld een halfuur. De kandidaat is niet bij dit gesprek aanwezig.
Assessment
Doel van het assessment is het zo nauwkeurig mogelijk vaststellen over welke competenties de kandidaat beschikt en welke kwalificaties binnen bereik zijn of kunnen komen. Bij het assessmentgesprek zijn twee assessoren aanwezig. De assessoren noteren hun bevindingen in het Ervaringscertificaat.
Werkplekbezoek
Tijdens het assessmentgesprek kan er een werkplekbezoek plaatsvinden. De bevindingen worden vermeld in het Ervaringscertificaat.
Het Ervaringscertificaat
In het Ervaringscertificaat wordt de bewijsvoering betreffende de competenties van de gekozen opleiding vastgelegd. Het Ervaringscertificaat is het eindproduct van de EVC-procedure en is acht weken na het assessment digitaal beschikbaar.
Opleveren en toelichten van het Ervaringscertificaat
Het EVC Centrum Beroepsonderwijs stuurt het Ervaringscertificaat digitaal naar de kandidaat en neemt contact op om het Ervaringscertificaat mondeling toe te lichten.
Evaluatie
De kandidaat krijgt een evaluatieformulier uitgereikt met het verzoek zijn/haar ervaringen te noteren zodat het verloop van de EVC-procedure geėvalueerd kan worden door het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Klachtenprocedure
Kiest u voor EVC Centrum Beroepsonderwijs, dan kiest u voor kwaliteit. We zijn erkend EVC aanbieder van Kenniscentrum EVC. En natuurlijk hebben we de nodige ervaring. Toch kan het voorkomen dat u gebruik wilt maken van onze klachtenprocedure.
Overige
- Verzilvering/diplomering: wanneer uit het Ervaringscertificaat blijkt dat de kandidaat voldoende competenties van een standaard beheerst, kan het Ervaringscertificaat ter verzilvering worden aangeboden bij de betreffende examencommissie van een ROC. Het EVC CB kan/mag zelf niet diplomeren. Tevens zal de kandidaat zijn taal- en rekenvaardigheid moeten aantonen door middel van toetsen.
