Werken en leren ná een EVC traject.

 

In sommige situaties waarin de startsituatie van medewerkers al duidelijk is, kan een EVC traject voorafgaan aan een werken en leren traject. Deze werkwijze wordt soms ook bij bredere bedrijfsprojecten gehanteerd gericht op upgrading van personeel.

Als er na het assessment nog leeractiviteiten nodig zijn, dan is het uitgangspunt dat de werkplek de beste leerplek is die er is. Zoveel mogelijk wordt gestreefd naar werkend leren: het leren vindt plaats op de werkplek. De werkend leren trajecten voor volwassenen zijn tegenwoordig veelal private leertrajecten.

• Er gaat geen kostbare arbeidstijd verloren doordat de opleiding een integraal deel uitmaakt van de werkzaamheden.
• De opleiding biedt maatwerk en het leertraject is toegesneden op de behoefte tot ontwikkeling van de medewerker.
• Tijdens het leren zal de medewerker beter gaan functioneren omdat de eigen installaties en processen ingezet worden als opleidingsomgeving. Zo wordt ook een bijdrage geleverd aan de verbetering van het bedrijfsproces.
• Er is sprake van een continu leerproces, omdat het leren een natuurlijk ‘bijproduct’ is geworden van het werkproces.

Het EVC Centrum Beroepsonderwijs voert EVC-procedures uit voor opleidingen die in het mbo worden aangeboden.

Voor werkend leren trajecten die daar op kunnen volgen, kunt u contact opnemen met Nova Contract.